Занятость — это отношения между двумя сторонами, регулирующие предоставление услуг оплачиваемого труда. Обычно основанные на контракте, одна сторона, работодатель, которая может быть корпорацией, некоммерческой организацией, кооперативом или любой другой организацией, платит другой стороне, работнику, в обмен на выполнение порученной работы.[1] Работники работают в обмен на заработную плату, которая может выплачиваться на основе почасовой ставки, сдельной оплаты или годового оклада в зависимости от типа работы, выполняемой работником, преобладающих условий сектора и переговорной позиции между сторонами. Работники в некоторых секторах могут получать чаевые, бонусные выплаты или опционы на акции. В некоторых типах занятости работники могут получать льготы в дополнение к оплате. Льготы могут включать медицинское страхование, жилье и страхование по инвалидности. Занятость обычно регулируется трудовым законодательством, организациями или юридическими договорами.
Для информации
- Закон о защите прав потребителей № 105/2003
- Государственный инспекторат по надзору за производством пищевых продуктов и защите потребителей подчиненная организация Министерства Экономики и Цифровизации
- Постановление Правительства № 1089/2017 об организации и функционировании Агентства по защите прав потребителей и надзору за рынком
- Постановление Правительства № 964/2016 о Координационном совете по защите прав потребителей и надзору за рынком
- Постановление Правительства № 436/2024 о внесении изменений в Постановление Правительства № 964/2016 о Координационном совете по защите прав потребителей и надзору за рынком