Angajarea este o relație între două părți care reglementează furnizarea de servicii de muncă plătită. De obicei, pe baza unui contract, o parte, angajatorul, care poate fi o corporație, o organizație non-profit, o cooperativă sau orice altă entitate, plătește pe cealaltă parte, angajatul, în schimbul efectuării muncii atribuite.[1] Angajații lucrează în schimbul unui salariu, care poate fi plătit pe baza unui tarif orar, prin muncă la bucată sau cu un salariu anual, în funcție de tipul de muncă pe care îl desfășoară un angajat, de condițiile predominante din sector și de puterea de negociere dintre părți. Angajații din anumite sectoare pot primi gratuități, plăți bonus sau opțiuni pe acțiuni. În unele tipuri de angajare, angajații pot primi beneficii în plus față de plată. Beneficiile pot include asigurări de sănătate, locuințe și asigurări de invaliditate. Angajarea este de obicei guvernată de legile muncii, organizații sau contracte legale.
Pentru informații
- LegeA privind protecţia consumatorilor nr. 105/2003
- Inspectoratul de Stat pentru supravegherea Produselor Alimentare și Protecția Consumatorilor Organizația subordonat la Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării
- Hotărârea Guvernului nr. 1089/2017 privind organizarea și funcționarea Agenției pentru Protecția Consumatorului și Supravegherea Pieței
- Hotărârea Guvernului Nr. 964/2016 cu privire la Consiliul coordonator pentru protecţia consumatorilor şi supravegherea pieţei
- Hotărârea Guvernului Nr. 436/2024 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 964/2016 cu privire la Consiliul coordonator pentru protecția consumatorilor și supravegherea pieței